Ok

Agir avec la Safer
La Safer en détail
Humains
Techniques
 Organigramme de la
 Safer Pays de la Loire

______________________________________________________
 _
(cliquer sur l'organigramme pour l'ouvrir)



L’index de l’égalité femmes-hommes, pour l’année 2020, est de 80 points sur 100
o Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 25
o Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35
o Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
o Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5

Information