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L’index de l’égalité femmes-hommes, pour l’année 2020, est de 80 points sur 100
o Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 25
o Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35
o Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
o Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5
