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Humains
Techniques
 Organigramme de la
 Safer Pays de la Loire

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- Note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : 76
 o Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 21
o Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35
o Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
o Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

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